公司的财富其实不是每年的盈利和账户上的越来越多的数额，而是为公司付出劳动的员工们。员工是一个公司的主力军，试想一下，一个公司的领导者发号施令后没人来完成和配合，那么何谈公司的运转和经营？你收到的订单，没人给你制作你的公司还谈什么运作？都知道这个道理，却依然有人不拿员工当回事，拖欠工资成为一种理所当然。
拖欠员工工资的情形大致有几种。一个是公司内部缺少资金，发不出工资。一个是认为拖欠员工工资，员工就不能跑了，就能踏踏实实的在公司卖命。再者就是觉得舍不得给员工发工资，看到公司账户上挣到了那么多钱，一想到要发工资就的少一大半，心如刀割。还有一种最可恨，认为遍地都是劳动力，不给你发工资你可以走人，我在另聘，省下了工资是你的损失我的收获。
公司拖欠员工工资，员工该怎么办？辞职？消极怠工？抗议？仲裁？其实有更简单的办法。不论是势单力薄的单个员工讨要工资还是多个员工联手催要工资，都可以选择让民间经济纠纷调解中心来帮助。
多年的催收和清款工作让调解中心总结了一套整治各种拖欠的实战经验办法。曾经有一个公司拖欠了十六名员工的工资，于是其中十一为员工选择了劳动仲裁。另外三名选择了辞职，干脆不要了，耽误不起这功夫。要知道打官司要工资耽误的时间完全是要回工资所无法弥补的。另外两名员工选择了调解中心，委托催款专家帮助他们催要工资款，他们继续在其他工作单位赚钱，两不耽误。可想而知公司很快实现了这两名员工的工资要求，而其他是一名员工还在等待着仲裁的裁决，当然，拖欠工资的公司是否履行裁决还悬而未决。