员工跳槽违反竞业限制和保密协议违约金计算方式
日期：2024-08-15 点击数：212
最近有个企业的研发部的一个工程师辞职了，听说他跑到了一个直接竞争对手那儿去干活。现在公司打算追究他的法律责任，让人事部门来处理这事。
作为第三方竞业限制调查公司，处理过大量的商业秘密案件和劳动争议案件诉讼调查取证工作，对这种案件很有经验，下面就来讲一下员工要是违反了《竞业限制协议》，应该怎么处理？
关于竞业限制，《劳动合同法》有三方面的规定：
1. 适用的人员范围限制
根据《劳动合同法》第二十四条第一款的规定，竞业限制只适用于三种人：①高级管理人员；②高级技术人员；③其他有保密义务的人。
2. 竞业限制的时间限制
按照《劳动合同法》第二十四条第二款说的，竞业限制的时间最长不能超过两年。
3. 竞业限制的经济补偿限制
再看《劳动合同法》第二十三条第二款，用人单位得按月给劳动者支付经济补偿，具体数额可以双方商量着来。
从这些规定看，公司在人员范围和期限上都没毛病，但忘了自己的责任。给经济补偿是单位必须做的，而竞业限制是员工要做的。如果单位没给补偿金，员工有理由不遵守竞业限制，也就不用承担违约责任。所以啊，如果单位先违约，想追究员工就难了。
单位得有一套完善的管理规矩，并且严格执行。签了竞业限制的员工离职后，得按时给补偿金，不然员工可以不遵守竞业限制，这样会给公司带来更大损失。
还有个关键点，得看公司和员工是怎么约定竞业限制的。比如协议里写了，如果单位停止支付补偿金，那竞业限制就无效；但如果协议说，即使单位停付补偿金，只要在一定时间内补上，员工还是得受竞业限制，这种情况下员工还是得遵守协议。解除协议的话，最好是双方协商解决。
你看，竞业限制不是万能的。建议公司在签竞业限制的同时，也签个《保密协议》。这样，如果真的出问题，虽然不能要求员工承担竞业限制的违约责任，但如果员工泄露商业秘密到竞争对手那里，而对方明知是秘密还用，公司可以把这家对手和员工一起告上法庭，要求赔偿因侵犯商业秘密导致的损失，保护公司的权益。保密协议和竞业限制，这两者在不少HR的脑海里常常搅成一团。咱们来捋一捋。
先说说保密协议吧，这玩意儿是企业跟员工之间的一份约定。简单来说，就是员工得对企业的商业秘密守口如瓶，而企业呢，就得给员工点保密费。但别以为给了钱就能随便泄露商业秘密，那可是大错特错。就算企业没给保密费，员工也得把嘴巴闭紧了。如果企业真的忘了给，员工是有权利伸手要的。
再说说竞业限制，这个就有点意思了。说白了，就是员工离开公司后，不能跑到对手那里去，或者是那些跟原公司抢饭碗的企业里干活。至于补偿金嘛，一般是按照员工最后一个会计年度工资的三分之二来计算，不过这规矩在不同地方可能有点差别。但记住了，要是企业不给竞业限制补偿金，那这份协议就是废纸一张。
所以啊，保密协议和竞业限制虽然都是保护企业利益的条款，但它们可有着本质的区别。一个是关于保守秘密的，另一个则是限制员工离职后的行为。千万别搞混了。