都说劳动者是最美的，可是遇到与用人单位发生劳动争议的时候，劳动者就美不起来了。各种劳动争议是劳动者与用人单位的敏感点，大到劳动合同、工伤医疗费争议，小到劳动报酬和福利争议。这些劳动争议一旦发生，劳动者想要维护自己的权利就要知道哪些途径可以帮助到自己解决这些争议。
针对劳动争议一般会先进行调解和协商，这是任何争议和纠纷都需要做到的先期程序。这是建立在友好和降低成本，时间的基础上的，但是如果调解和协商都无法解决劳动争议，就只好进入劳动仲裁程序。有些劳动者在与用人单位发生劳动争议的时候，认为劳动仲裁程序并不是所有劳动争议的唯一途径。
深圳某工厂的员工刘某因为在去单位途中遭遇车祸，造成了下肢瘫痪，在与单位进行工伤问题协商的时候，遇到了用人单位的左躲右闪和避而不见。刘某伤势还在危险期，需要的费用很可观，并且时间不等人。用人单位此举造成了刘某家属的举步维艰。想到去劳动仲裁，其程序又让他们有些踌躇，主要的还是时间问题，资料的整理，证据的收集，各种程序需要的手续等等。刘某需要人照顾，跑用人单位要医疗费就已经让刘某的家属筋疲力竭，在劳动仲裁，打官司，一想就崩溃了。
最后刘某的家属选择了讨债公司，讨债公司了解情况后接受了委托，与用人单位的协商谈判过程中，讨债公司也收集到了很多重要的信息和证据。同时讨债公司也不是无中生有的去用人单位要医疗费，因为法律规定，用人单位就要承担劳动者工伤带来的伤害补偿责任，因为刘某就是在上班途中受伤，完全属于工伤。并且对用人单位的逃避行为也进行了证据确认，让用人单位措手不及，只好支付了医疗费。整个劳动争议的解决时间从委托当天开始到拿到工伤医疗费共计四天。
不论选择哪种解决劳动争议的途径，最好根据自身的情况，当然如果选择劳动仲裁的程序，其中也有先于执行的程序，就是为了先期解决劳动者的实际困难。但是必须符合一定的情形，例如劳动者与用人单位的权利和义务以及关系是明确的等。
一般情况申请劳动仲裁后五天可以得到是否受理的答复，受理后的劳动争议案件一般会在四十五天时间内得到裁决，如果劳动争议案件的情节较为复杂还是可以延期十五个工作日。劳动仲裁的程序大致同诉讼程序差不多，从申请到受理，然后是调解，开庭，裁决。其中还包括例如延期开庭的情形，鉴定，回避等问题。
针对自己的劳动争议点，确定自己的申请仲裁的要求是最为重要的。这样也可以看清自己需要从哪些途径来快速解决劳动争议。并且值得注意的是仲裁执行上的焦点问题，被执行人的财产不足以执行，这时要考虑积极的寻求讨债公司的帮助，查找用人单位的财产线索等。