不同事故导致的不同严重程度，工伤医疗事故赔偿标准也是不一样的，所以如果想要公司给予合理的赔偿首先要对自己做一个全面的检查，确定受伤人员是几级伤害，在此基础上进行索要赔偿。那么工伤医疗事故赔偿标准都有哪些呢？
据专业人士介绍，工伤是指工作人员因为工作而导致伤残，评定标准分为三级，一个是一到四级伤残，这种与单位还是保留劳动关系的，不过退出工作岗位，如果是五六级的伤残，则由用人单位安排适当的职位，如果不能安排的，则需要买个月支付一定的工伤职工津贴。
上面提到的是有长久合同关系的，也有不少人在出现工伤之后会与用人单位签订一次性的伤残医疗补助，这种就是一次性结算清楚，以后单位也不用为其承担责任，受伤人员可以回家休养，这个是要职工本人提出来的，所以如果有的用人单位为了减少责任，而强令对方解除关系的话，工伤人员可以直接到当地劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于职工保留劳动关系，退出岗位的则享受以下待遇：
一、一级伤残是24个月的补助，二级是22个月，三级是20，四级是18个月的本人工资，这些都是有一定的标准的，工伤人员可以根据自己评判的级别来领取补助。
二、当工伤职工达到退休年龄并且办理退休手续之后，则停发伤残津贴，享受基本的养老保险，如果养老保险低于伤残津贴，则由工伤保险补足差额。
上述文章是对工伤医疗事故赔偿标准的一个大概描述，如果你仍然有疑问，建议直接咨询专业律师，律师会为你提供更多更详细的解答。