劳动仲裁这几个字一出现我们就知道，劳动者的权益受到了侵害，不是没有拿到劳动所得的报酬就是受到了不平等的待遇，更有甚至在工作期间受到伤害等等。当这些情况发生在我们的身上，申请劳动仲裁是第一要做的事情，而劳动仲裁证据清单你又知道多少呢？你有打赢官司的最有力证据吗？
首先来看看律师在给劳动者的几点建议，这几点建议对今后一旦发生劳务纠纷在劳动仲裁证据清单填写上就会知道其重要的意义。
第一：不要与不正规的企业或者公司建立所谓的劳动关系，特别是连工商局的备案都没有的个人和社会企业，那是最不保险的工作行为，对自己利益一点好处都没有，还可能被卷进非法经营的漩涡。
第二：到哪里上班要将自己对未来和公司定位，并且严格按照程序签订合同，要知道利益的保障就是从合同开始的。
第三：也是最重要的一点，证据。上班除了兢兢业业也要多留一些心眼，将在上班过程中的一些相关交集的证明保留起来。一旦发生纠纷，到劳动仲裁证据清单的填写程序你会发现平时收集的有用的能证明于用人单位存在关系的材料都可以填写在证据清单上，成为事实的依据，打赢官司重要武器。
好了，假使我们要进行劳动仲裁的证据清单填写，那么有这样几种最关键的证据是可以填写到上面的。工资条，打卡记录，工作关系建立时必要的押金手续，单位为自己在某种合法行为上开具的介绍信，出勤记录。如果原件是无法获得的，可以在证据存在期间自己留一份复印件。这也是保存证据的最好办法。
劳动仲裁证据清单格式表
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│序号│ 名称/种类 │ 证明内容/来源 │ 证明事实 │页数 │
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│ 2 │ │ │ │ │
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│ 3 │ │ │ │ │
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│ 4 │ │ │ │ │
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