劳动合同纠纷仲裁

      用人单位与劳动者之间总有着千丝万缕的关系，可以说都是互相赖以生存的对象，良好的劳动关系是整个和谐社会的基础。劳动合同基于这个基础订立，彰显着公平公正，保障着双方的权利义务。那么劳动合同发生纠纷怎么办？

      发生劳动合同纠纷有哪些办法可以解决？
      劳动合同纠纷属于劳动争议，其中包括劳动者与用人单位之间的关系确定和变化，劳动合同的签订以及变化，还包括劳动者各项依照合同约定的报酬福利赔偿等争议。劳动合同纠纷仲裁是解决劳动争议的第三步。第一步是协商，协商不能解决争议，进入第二步调解。然后才是仲裁，最后是诉讼。劳动合同纠纷仲裁是根据劳动争议调解仲裁法来进行的，有申请，受理，审理，裁定等程序。裁决书生效后，最后的执行还要靠劳动合同纠纷双方当事人自己自觉。

      劳动合同纠纷仲裁执行容易吗？
      从劳动纠纷仲裁的程序特点上来看，执行才是人们最关心的问题。那么全凭自觉，劳动合同纠纷就能彻底了结，维护劳动者的权益吗？例如关于拖欠工资的劳动合同纠纷，用人单位没有支付工资的能力又该如何处理？用人单位恶意，转移，藏匿财产拒不执行仲裁裁定结果又该怎么办？

      劳动合同纠纷证据的重要性
      案例：张某与用人单位发生劳动合同纠纷，其劳动争议的焦点便是证明双方存在劳动关系。只有这样用人单位欠张某的十几万工资才能拿到手。因为张某手中的证据不足，无法进行劳动合同纠纷仲裁。因为法规中有这样的要求，对自己提出的仲裁要求，要自己拿出证据。这时他找到了专业清收债务公司。讨债公司及时帮助张某找到了可以证明确实劳动关系的证据，并且经过与用人单位协商达成了一致，一周后支付全部工资。

      私人企业，劳动关系不明，没有劳动合同，工资拖欠都是这个案例中的关键问题。解决这样的问题，选择高效率，高回报的途径才是明智之举。

      劳动合同纠纷仲裁有时效期
      案例：胡某因为劳动关系终止，但是工资还没全部支付，又过了劳动合同纠纷仲裁的时效而苦恼不堪。随后胡某委托了讨债公司，经过对相关证据收集，有效的调解沟通，协商，虽然没有进行劳动合同纠纷仲裁，但是在讨债公司的帮助下，胡某顺利解决了自己的劳动争议，劳动纠纷。

      仲裁时效，劳动合同终止，无法劳动合同纠纷仲裁是这个案例中的关键问题。关注自己的权益，权利，还要知道把握有效，有力的途径。
  
      劳动合同纠纷仲裁恶意欠薪执行困境
      案例：向某与用人单位发生劳动纠纷，经过了劳动合同纠纷仲裁，用人单位并没有按照裁决的结果在十五天之内赔偿和支付向某工伤赔偿款和工资。一打听，公司还欠所有员工三个月的工资没发，工资到账上也一分没有。向某联合同事一起委托讨债公司追寻用人单位的资金动向。在讨债公司的努力下，找到了用人单位转移财产的证据成功让向某与同事拿到了属于自己的赔偿和报酬。

      工伤赔偿，恶意欠薪，转移财产，藏匿财产，劳动合同纠纷仲裁无法执行是这个案例中的关键问题。捍卫自己的权利，要知道去选择武器，并且有勇气去拼，去争取。