田某于2007年与某公司签订劳动合同，在工作期间表现非常出色，于是公司决定将田某送出国培训，但是需要签订一个合同，合同规定，田某培训之后要为公司工作三年，公司为其支付培训费用，后来，公司为其进行了第二次培训，内容一样，但是工作年限到了六年，并规定在此期间如果出现离职的情况，田某需要支付相应的培训费以及违约金。
工作三年之后，田某觉得自己的才华得不到舒展，因此提出离职，而公司按照当初的规定，对其服务期间进行了结算，最终要求田某支付三万元的违约金，田某在交纳违约金之后有点后悔，于是在了解新的合同法之后，提起劳动仲裁，要求发还这三万块钱，但是法院否定了田某的诉讼，那么职工在服务期内辞职的，违约金如何计算呢？
律师指出，田某和公司先后签订了两次培训合同，并规定要为公司服务六年，但是实际上田某工作时间才三年，而且，根据当时的法律规定，这并不违法，所以田某支付三万块钱是应该的。不过现在我国有关这方面的法律仍然存在一些不完善的地方，这让一些企业或者是个人很容易钻空子或者是被伤害到利益，对于这样的情况，律师建议大家最好及时咨询律师，了解清楚之后再做进一步打算，对于已经有合同的则按照合同来办。
职工在服务期内辞职的，违约金如何计算？另外，律师还提到，违约金的计算并不止这一种，而每个人的情况不一样，自然解决的方法也不一样，所以建议大家最好是以实际情况为依托，向法院或者是劳动仲裁部门求助，这样才能得到有效的救助。