到单位公司上班，第一件事就是要与用人单位签署劳动合同书。有些人认为签了劳动合同书受人管制，不签自己又没底。其实还是利大于弊的。凡事都要讲究个有言在先，遵守规则，特别员工是以劳动换取应得报酬，公司以员工为生产资本。这是自然地法则更是社会秩序的法则。
曾经有一位大学毕业刚才加工作一年的小姑娘，想我咨询劳动合同的问题。说实习过后她就与公司签订了劳动合同，可是最近又要和员工签订合同，她一看别的没变就是在工资上少了很多，另外还把原来的劳动合同终止日期去掉的，明明是签了五年的劳动合同，一下子又减少工资又没年限的真是让她丈二和尚摸不着头脑，还忐忑的够呛。
首先不管换成什么说辞，例如会以全日制来要求重新签署劳动合同等，其实他们只是在限期上的区别，其他没有什么本质的区别。没有限期则视为无固定期限，也就是说可以一直在这里工作到退休或者知道公司解散。当然如果工资少了能保证整个自己稳定的好待遇工作也未尝不是好事。
再者，如果员工在重新签署的劳动合同上看不到对自己有利的条款是完全可以不签的，以第一份签署的有效劳动合同为准。因为重新签订劳动合同书从严格意义上讲是对第一份签署的劳动合同的变更，那么依照法规，变更劳动合同时需要双方协商，并且达成一致才有效。